未满一个月被辞退没有签劳务合同怎么赔偿?

未满一个月被辞退且未签劳务合同，赔偿需视情况而定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违规辞退，应支付双倍赔偿金；若协商一致，则按年限支付补偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。
应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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未满一月被辞退未签合同，处理如下：
1. 尝试协商：与公司沟通，争取合理赔偿。
2. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。