销售提成打折扣按原价乘折扣率算。依据《劳动法》等，提成属工资组成部分，打折应明确计算方式，否则可能侵犯劳动者权益，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

公司罚款不开具罚单属违法，可要求正规手续并保留证据。分析：公司罚款不开具罚单违反了《行政处罚法》等相关法律规定，员工有权要求公司提供正式的罚款单据。罚单是证明罚款行为合法性的重要文件，若无罚单，员工可拒.

劳务外包员工被辞，公司通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，外包员工与派遣公司存在劳动关系，被辞退应由派遣公司处理。若不及时处理，可能导致劳务纠纷升级，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

职高以不实习为由不发毕业证可能违法。分析：学校应确保教育质量，实习是教学的一部分，但不能作为颁发毕业证的唯一条件。若学校未提供合理实习机会或实习与所学专业不符，强制要求实习并以此为不发毕业证的理由，可能.

租礼服的费用因礼服品质、品牌及租赁时长而异。一般来说，普通礼服日租金可能在几百元至数千元不等。从法律角度看，租礼服时需签订租赁合同，明确租金、押金、损坏赔偿等条款。若礼服损坏严重或丢失，可能涉及法律纠纷.

您可通过信息友好协商催款，或依据仲裁条款申请仲裁，甚至起诉。《民法典》支持债权人维护权益，长期不还可能导致法律纠纷及信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

构成侵犯公民个人信息罪需满足违反国家规定、侵犯信息安全等条件。依据《刑法》相关规定，非法获取、出售公民个人信息，情节严重将构成犯罪，影响个人信息安全，甚至导致诈骗等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

食品变质可要求赔偿，金额依法律规定。依据《食品安全法》，消费者可要求价款十倍或损失三倍的赔偿金，最低一千元。不及时处理，生产者或经营者可能面临法律诉讼和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

男方首付买房写女方名字，分手时房子应按共有财产处理。有协议按协议分割；无协议应平等协商划分；协商不成可向法院起诉，法院会依据《物权法》等相关法律合理确定双方份额。不及时处理可能导致财产分割不公或法律纠纷.

可以申请执行。依据《民事诉讼法》，人民法院超过六个月未执行，当事人有权向上一级法院申请执行。若不及时申请，可能导致权益无法得到有效保障，甚至丧失执行的机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

可尝试补充招工表或提供其他证明材料申请特殊工种退休。分析说明：社保局要求档案袋内有招工表是为了确保申请人符合特殊工种退休的条件。若档案缺失，需积极寻找替代证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明工作经历和.

亲生母女关系不能断绝。依据《民法典》相关规定，母女关系为血缘关系，法律不支持断绝。若试图断绝，将违反公序良俗，且可能影响子女的抚养、监护及赡养义务的履行，造成家庭关系紧张和社会道德问题。 ✫✫✫✫✫有法律.

胜诉后对方不给钱，可向法院申请执行。依据《民事诉讼法》，判决有法律效力，必须履行。拒绝履行将面临法院强制执行，可能影响信用记录及财产被查封等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

孩子被推倒骨折，护理费和营养费需依法计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，护理费根据护理人数、期限及收入确定，营养费则参考医疗意见及实际支出。不及时处理可能导致赔偿不.

旷工三天，工厂有权按自动离职处理，不支付工资。依据《劳动法》，无故旷工可视为严重违反纪律，企业可不支付费用。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱及工资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

未经允许获取他人住宿记录违法。分析：根据我国法律规定，个人的住宿记录属于隐私信息，受法律保护。未经配偶允许擅自查询其住宿记录，可能构成侵犯隐私权的违法行为。这不仅会损害夫妻间的信任，还可能引发法律纠纷。.

您可以拨打12315投诉商家。根据《消费者权益保护法》，消费者享有退货权，若商家拒绝，您有权投诉并寻求解决。不及时处理可能导致您的权益受损，无法挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

商业承兑汇票可在银行或专业贴现机构进行贴现。从法律角度看，贴现是持票人将未到期的汇票转让给银行或贴现机构，以获取现金的行为，需符合相关金融法规。若贴现过程中出现违规操作或资金无法到账，表明问题严重，应及.

二审最长三个月下判决。根据《民事诉讼法》，二审审限为三个月，无特殊情况判决将在此期限内作出。若超时未判决，可能影响权益实现及法律程序推进。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

病假期间合同到期不能解除。依据《劳动合同法》，医疗期内单位无权终止合同，需延续至医疗期满。未及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.